吴亮律师
针对您六月三十日合同到期，单位不续约的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位不存在违法解雇等特定情形，通常劳动者主动离职是无权要求经济补偿金的。但值得注意的是，如果单位存在如未按时支付工资、未提供劳动保护等违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形，您不仅可以立即解除劳动合同，还有权要求单位支付经济补偿金。因此，您是否有权要求经济补偿金，需根据单位是否存在违法行为来判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 若单位不续约
工伤赔偿的费用标准主要涵盖以下几个关键方面。 首先是医疗费，这是因工伤事故而产生的实际治疗费用，必须是真实且合理的，按实际发生的金额来计算。住院伙食补助费，是按照当地专门规定的标准进行支付，以保障工伤职工在住院期间的饮食开销。交通、食宿费方面，要依据工伤职工实际的、合理的支出情况来确定，确保他们在就医等过程中的交通和住宿费用能得到合理补偿。 康复治疗费根据康复治疗的实际需求来计算，全力帮助工伤职工恢复身体功能。停工留薪期工资更是重要，原工资福利待遇保持不变，由所在单位
当出现逾期无力还款的情况时，以下是一些较为常见且效果较好的处理办法。 首先，一定要第一时间与债权人取得联系，不要有任何拖延。要真诚地向债权人阐述自己目前的经济状况，比如遭遇了突发的疾病、失业等情况，导致无法按时还款。然后，诚恳地请求与债权人协商，共同制定一个新的还款计划，或者适当延长还款期限，这就是法律上所说的“债务重组协商”。通过这种方式，既能让债权人感受到你的诚意，也能为自己争取到更多的时间来调整财务状况。 其次，要静下心来仔细整理自己的财务状况，清楚地知道自己每
员工辞职是否需付违约金，主要取决于以下情形。倘若员工与所在单位签署了服务期协议，当服务期尚未届满而员工选择辞职时，倘若单位能够确凿地证明为该员工提供了专项培训费用，那么此情况下员工或许就需要支付违约金。不过，违约金的数额是有规定的，不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 要是存在竞业限制协议，要是员工违背了竞业限制的约定而辞职，那就应当依照约定向单位支付违约金。 但要是员工仅仅是依照法定程序正常辞职，提前向单位进行了通知，并且不存在上述那种特殊约定的状况，一般
偷盗树木这种行为，在法律层面可是有不同的界定。要是偷的那些树木属于普通的私人财产，并且价值达到了盗窃罪的立案标准，那可就得面临法律的制裁，一般会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还得并处或者单处罚金。 要是被盗的树木属于国家或者集体所有的林木，那就很可能构成盗伐林木罪。要是盗伐的林木数量比较大，就会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且要并处或者单处罚金；要是数量巨大，那刑期就得延长到三年以上七年以下，同样还要处罚金；要是数量特别巨大，那可就更严重，得处
这得拖出去枪毙要是以前20世纪的话 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，如果对方不愿意赔偿可以起诉对方。
保证合同，它的主要作用就是为了能够让债权得以顺利实现而特意订立的一种合同。 在法律的规定当中，保证方式被划分成了一般保证和连带责任保证这两种类型。就一般保证而言，只有当债务人没有办法履行债务的时候，才会由保证人来承担相应的保证责任。而对于连带责任保证，只要债务履行的期限到了，债务人却还没有履行债务，那么债权人既可以要求债务人去履行，也可以要求保证人来承担责任。 在保证期间这个方面，如果有事先约定的就按照约定来，要是没有约定或者约定得不是很清楚的话，保证期间就从主债务履
工伤赔偿的数额可不是随便就能确定的，它得综合好多方面的因素。首先，一定要去进行工伤认定和劳动能力鉴定这两步。 通常来讲，赔偿项目那可是不少，像医疗费，这是治疗工伤必须的费用；还有康复治疗费，帮助受伤的人恢复健康的费用；停工留薪期工资，在停工留薪期间，单位得照常给发工资；护理费也很重要，照顾受伤者的费用。要是造成了伤残，那就更复杂，会涉及到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等等。 伤残等级不一样，赔偿标准那可就大不一样。比如说，仅仅是一节手指断
关于眉骨断裂的费用，需视具体情况通过协商或法律途径确定。根据法律规定，赔偿项目包括医疗费、误工费等。若需进行医疗处理，费用可能会产生。建议尽快与医疗专业人士及法律专家沟通，确保得到合理的赔偿金额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 眉骨断裂的治疗费用包含多方面，需结合实际进行协商。一般来说，包括医疗费、误工费等在内的赔偿金额可能在7000元左右，但具体数额需要根据实际情况而定。推荐与受害者进行沟通，必要时可寻求法律支持以确保
在工作期间不幸遭遇骨折，通常能获得以下几方面的赔偿。 医疗费方面，涵盖了从最初的诊疗费，到购买各种治疗药品的药费，再到住院期间的住院费等所有与治疗骨折直接相关的费用。 停工留薪期工资也很重要，当因骨折需要停工治疗时，这段时间内员工能按照原工资福利待遇领取薪酬，原有的工资水平和福利待遇都不会改变，这能在一定程度上减轻员工因停工而带来的经济压力。 一次性伤残补助金则根据伤残的等级来确定具体的数额，不同的伤残等级对应着不同的赔偿金额，这是对员工因骨折而导致身体功能受损的一种经