关于因睡岗被开除是否有补偿的问题，具体情况需具体分析。若因违反公司规定或严重失职被开除，则可能无法获得补偿。但如果属于非过失性辞退，根据《劳动合同法》相关规定，应支付经济补偿。若公司违法开除，则需支付双倍赔偿金。
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针对上班期间睡岗被开除的情况，处理方式主要依据公司规定和劳动合同。如果公司有相关明确规定且员工已知悉，开除可能无需赔偿。但如果公司规定不明确或未告知员工，员工有权要求相应的赔偿。建议综合考虑实际情况，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决争议。
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关于被开除后的补偿问题，首先应与单位协商，协商内容主要包括按照工作年限计算补偿金。如协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助，申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。同时，请保留相关证据，如合同、工资单等，以支持自己的权益。