店铺遭遇倒闭情况，员工面临的相关赔偿问题需重视。《劳动合同法》明确规定，员工在店铺的工作年限将决定赔偿标准，每满一年应支付一个月工资作为赔偿，未满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。对赔偿问题及时妥善处理，可避免劳动争议，并促进店铺清算进程。
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针对门店倒闭后的员工赔偿问题，双方可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。选择方式时需根据具体情况灵活决定，若双方能达成共识，推荐采用协商或调解方式，高效且成本低；若分歧较大，可考虑仲裁或诉讼途径。注意处理时需遵循法律程序，确保双方权益不受损害。
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关于门店倒闭后如何具体处理员工赔偿问题，首先需要核定员工在店铺的工作年限及月平均工资；接着依据《劳动合同法》规定计算应支付的赔偿金额；最后与员工协商达成赔偿协议并按约定支付赔偿款。如员工对赔偿方案持异议，可寻求第三方进行调解或依法提起劳动仲裁。确保整个处理流程合法合规，以维护双方权益。