迟到时间一般不能通过下班后补回来补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》，加班补偿有明确规定，迟到并不等同于加班，通常不能补休或补偿。若频繁迟到且未及时处理，可能影响工作评价及职业发展。
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迟到不能补回。
1. 偶尔迟到：可给予口头警告，并提醒注意时间管理。
2. 频繁迟到：依据公司规定，可采取罚款、扣除绩效奖金或书面警告等措施。
3. 严重迟到且影响工作：需进行正式谈话，考虑更严厉处罚，如停职检查等。每种情况都需记录并跟进，确保员工改进。
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处理迟到问题的常见方式有警告、罚款或扣除绩效等。
选择处理方式需根据迟到频率、原因及公司规定决定，轻微偶尔迟到可警告，多次或严重迟到可考虑罚款或扣除绩效。