针对公司让员工离职的赔付问题，根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工需要支付经济补偿金。补偿金的计算依据员工的工作年限，每满一年支付一个月的工资，不足一年的按照比例支付。公司不支付经济补偿金可能会导致违法解除劳动合同的法律责任。
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公司处理员工离职赔付时，主要方式包括支付经济补偿金和通过协商解除。在选择方式时，需要充分考虑员工的工作年限、劳动合同的条款以及双方的意愿。目的是确保处理方式的合法合规，并最大限度地维护公司和员工的权益。
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关于公司辞退员工的赔付问题，公司应支付补偿金。具体的操作包括：首先计算员工的工作年限，以确定应支付的补偿月数；接着核算员工前12个月的平均工资；最后按照规定支付补偿金。如果双方选择协商解除，应确保签订协议明确双方的权利和利益。