劳动补偿金的计算主要依据工作年限和月工资。根据《劳动合同法》的规定，每工作一年应支付一个月的工资作为补偿，对于不满一年的情况，也会根据实际的月份比例进行计算。不同的情形，如合同解除、终止等，都可能有补偿金涉及，需留意法律细节以避免纠纷。
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劳动补偿金的计算核心在于依据《劳动合同法》的规定进行。主要考虑因素包括工作年限和月工资的确认。在计算过程中，还需注意区分是否满整年，以及月工资是否包含奖金等细节，确保计算结果的准确性和合法性。
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劳动补偿金的计算标准关联到工作年限和月工资的确定。《劳动合同法》明确了具体的计算方式，即按年计算并参考月工资。对于工作年限，满整年的部分每年对应一个月工资；不满整年的部分，若超过六个月则算一年，若不足六个月则算半个月。此外，月工资的计算也包括计时和计件工资以及奖金等。