违法解除劳动合同赔偿金计算方式为2n，非2n+1。依据《劳动合同法》第八十七条和四十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。若不及时处理，劳动者可能提起劳动仲裁或诉讼，用人单位将面临法律风险和信誉损失。
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处理违法解除劳动合同的常见方式包括支付赔偿金、恢复劳动关系或劳动仲裁。选择时应考虑劳动者意愿、合同可执行性及法律成本。通常，支付赔偿金是较快捷的解决方式，而恢复劳动关系需双方同意且实际可行。
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违法解雇赔偿金=2倍经济补偿。操作：1. 确定劳动者工作年限；2. 计算应支付的经济补偿（每满一年一个月工资）；3. 乘以2得出赔偿金。若选择恢复劳动关系，需双方协商并签订新合同。若劳动仲裁，需准备相关证据并遵循仲裁程序。