灵活就业人员在企业工作满15年后，50岁一般不能退休。分析说明：根据社保缴纳及退休的相关规定，灵活就业人员需满足一定条件方可退休，即参保缴费满15年，且男性年满60周岁、女性年满55周岁（部分情况下女性50周岁可退休，但需符合特殊工种等条件）。在企业工作满15年并不直接构成灵活就业人员50岁退休的法定依据。提醒：若出现企业违规承诺退休或误导灵活就业人员的情况，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：从法律角度，针对灵活就业人员退休问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.若符合法定退休年龄（男性60周岁、女性55周岁，特殊工种女性50周岁），且社保缴费满15年，可直接向当地社保机构申请退休手续，按照流程办理即可。2.若不符合法定退休年龄，但企业承诺可退休，需谨慎对待。应要求企业提供明确的政策依据和办理流程，并咨询当地社保机构进行确认。若企业无法提供合法依据，应拒绝其承诺，避免权益受损。3.若遇到企业违规操作或误导灵活就业人员的情况，如承诺不符合规定的退休条件，应及时收集证据，向当地劳动监察部门举报，并寻求法律援助，维护自身合法权益。在此过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度来看，灵活就业人员退休问题的常见处理方式主要包括了解政策规定、咨询社保机构以及必要时寻求法律援助。选择建议：首先，应详细了解国家和地方的退休政策，特别是针对灵活就业人员的规定；其次，咨询当地社保机构，获取最准确的信息和办理流程；若遇到复杂问题或权益受损，可寻求法律援助，维护自身合法权益。