劳动仲裁预支工资依据实际出勤和应得收入计算，属工资范畴的均应计入。
计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等，均属劳动仲裁时工资组成部分，按《劳动法》规定计算总额。单位时期内直接支付给职工的劳动报酬总额就是其工资总额。
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处理劳动仲裁预支工资问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。依据《劳动法》，可选择与单位协商，或申请调解委员会调解，也可直接提起劳动仲裁，对仲裁不服的可提起诉讼。选择方式时，应考虑效率和成本，协商不成再选调解，调解不成则仲裁，仲裁不服则诉讼。
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劳动仲裁预支工资按实际出勤和应得收入算。依据《劳动法》，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，均属于工资范畴，应计入劳动仲裁时的工资总额。未及时支付可能导致劳动者申请仲裁，要求单位支付经济补偿，影响劳动者权益。