听力损失后是否适合工厂工作需评估。听力受损若由职业因素导致，可申请职业病鉴定，依据《职业病防治法》，确定为职业病后可获经济赔偿。未及时鉴定处理，可能影响赔偿权益。
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处理听力损失工作问题，常见方式有申请调岗、职业病鉴定求偿或协商解决方案。应先进行听力评估，若确因职业导致，则依法申请职业病鉴定；否则，可与工厂协商调岗或补偿。
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听力损失工作处理：1.评估听力损失程度；2.若职业相关，依据《职业病防治法》申请鉴定；3.非职业因素，与工厂沟通调整岗位；4.严重听力损失，考虑辞职并索赔。