怀孕女员工停职但社保需继续缴纳，应与公司协商处理。若遭拒绝，可向当地社保部门或劳动监察部门反应。法律依据为《劳动法》，孕期女员工单位应继续缴纳社保，且不得解除劳动合同。若不及时处理，可能导致女员工社保权益受损，影响未来养老、医疗等保障。
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怀孕女员工停职后要求继续缴纳社保的常见处理方式有：与公司协商，要求继续缴纳；若协商无果，向社保部门或劳动监察部门举报。选择时，应优先考虑与公司协商，明确社保缴纳事宜，协商无果后再考虑举报途径，以维护自身合法权益。
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怀孕女员工停职社保续缴处理：1.首先与公司人力资源部门沟通，明确要求继续缴纳社保，并了解停职期间社保缴纳规定。2.若公司拒绝，收集相关证据，如社保缴纳记录、停职通知等。3.向当地社保部门或劳动监察部门反应情况，提交证据，请求介入处理。确保社保不断缴，保障孕期及产后权益。