国庆学校放三天并调休不犯法，但可能违规。详细分析：根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节全体公民放假3天，即10月1日、2日、3日。因此，学校国庆放三天假并不违反这一规定。然而，如果学校在国庆节期间安排了调休，使得学生的实际休息时间与法定节假日安排不符，且这种安排影响了学生的合法权益，那么学校的做法可能构成违规。提醒：若学校的调休安排导致学生休息权益严重受损，如长时间连续上课无休息日，应及时向当地教育部门反映情况，寻求专业人士的进一步解决。
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在不同情况下不同处理方式的具体操作：1.当学校国庆放三天并调休的安排未明显影响学生休息权益时，学生或家长可通过班级会议、家长会等渠道向学校表达关切和建议，要求学校在后续假期安排中更加合理。2.若学校的调休安排导致学生休息权益受损，如连续上课时间过长、休息时间不足等，学生或家长应收集相关证据（如学校通知、课程表等），向当地教育部门提交书面投诉。投诉中应详细说明问题、提供证据，并请求教育部门进行调查处理。3.在向教育部门投诉后，学生或家长应保持关注，及时了解投诉处理进展。若教育部门未能及时回应或处理不当，可考虑通过法律途径进一步维护自身权益，如咨询律师、提起诉讼等（但这一步通常较为极端，应谨慎考虑）。同时，也可通过媒体曝光等方式引起社会关注，推动问题得到解决。
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法律角度的常见处理方式：从法律角度看，学校国庆放三天并调休的做法虽不直接违法，但需遵循教育部门的相关规定。学生或家长可通过以下方式处理：1.向学校提出合理建议，要求调整假期安排，确保学生的休息权益。2.若学校未予调整或调整不合理，可向当地教育部门提交书面投诉，请求介入调查并保障学生的合法权益。选择不同处理方式的建议：学生或家长应根据问题的严重性和自身权益受损程度来决定处理方式。若仅为轻微不满，可先尝试与学校沟通；若权益受损严重，则应及时向教育部门投诉。