试工期内辞职扣25%不合法。依据《劳动法》，用人单位不能克扣试用期辞职劳动者工资。若被克扣，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，否则可能面临工资损失和合法权益被侵害的风险。
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试工期内辞职扣工资不合法。处理方式：1. 与公司沟通，要求合理解释并改正；2. 若沟通无果，收集证据，如劳动合同、出勤记录等；3. 向劳动监察部门投诉，提交证据材料；4. 如需，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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试工期内辞职被扣工资，常见处理方式为投诉或仲裁。应先尝试与公司沟通解决，若无果，则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的维权方式。