未签劳动合同不用慌，可依法维权要回工资。根据《劳动合同法》等规定，未签劳动合同不影响劳动关系认定，但应及时采取措施保护权益。否则，可能面临工资无法追回、权益受损等严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同可维权。具体操作：1.收集证据，如聊天记录、工作邮件等，证明劳动关系；2.向劳动行政部门投诉，说明情况并提交证据；3.若需快速解决，申请调解；4.调解无果则申请劳动仲裁，提交申请书及证据；5.对仲裁结果不满，向法院起诉，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同可申请劳动仲裁或起诉要回工资。选择方式时，若希望快速解决且双方有调解可能，可先尝试调解；若调解无果或对方不配合，则申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，最后可向法院起诉。