单位能否开除需视情况而定，违法解除可申请赔偿。依据《劳动法》等相关规定，严重违规或触法可开除，但违法解除需支付赔偿金，工作1年赔2月。不及时处理可能导致权益受损。
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单位开除员工需依法进行，处理方式依情况而定。若员工严重违规或触法，单位可依法开除；若单位违法解除，员工可申请劳动仲裁要求赔偿。选择处理方式需根据具体情况和法律规定。
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单位能否开除看情况。1. 若员工严重违规或触犯刑法，单位可依据《劳动法》等开除员工，并无需支付经济补偿。2. 若单位无故开除员工，则属于违法解除，员工可申请劳动仲裁，要求单位按工作年限支付双倍赔偿金。3. 在处理过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。