请假扣工资计算方式需依据具体事假天数。依据相关规定，事假未超20天工资照发，超20天按70%计发，超30天按50%，超60天停发。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等规定了详细标准。不及时正确处理可能导致劳动纠纷或员工权益受损。
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请假扣工资常见处理方式为按事假天数分段计算。事假天数不同，扣减比例也不同，需根据具体天数选择对应的扣减方式。建议参考相关规定，确保合法合规处理。
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请假扣工资按事假天数处理。具体操作：1. 事假≤20天，工资照发；2. 20天＜事假≤30天，超天数工资按70%计发；3. 30天＜事假≤60天，超天数按50%计发；4. 事假＞60天，停发全部工资；5. 未经请假或假满未续，旷工处理，扣基本工资或停发工资。