离职后能拿到的工资并非最低工资标准，而是依据实际工作发放。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，当员工离职时，其工资的计算应依据劳动合同约定、员工实际工作情况以及相关法律法规。如果员工正常提供了劳动，工资应当按照其实际的工资标准计算，这包括基本工资、岗位工资、绩效工资（如果绩效达标）等。只有在一些特殊情况下，如员工因旷工等严重违反公司规章制度导致工资被扣减，但扣减后的工资也不能低于最低工资标准。提醒：如果公司支付的离职工资远低于你的实际应得工资，这可能表明存在严重问题，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理离职工资问题主要有以下几种方式：1.**协商**：首先尝试与公司进行友好协商，明确工资计算方式和标准。2.**投诉**：如果协商无果，可以向当地劳动保障行政部门投诉，要求介入调解。3.**仲裁**：若投诉未能解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。4.**诉讼**：在仲裁结果出来后，如对仲裁结果不满，还可以依法向法院提起诉讼。选择建议：根据问题的复杂性和紧急性，可以先尝试协商，若协商不成，再逐步采取投诉、仲裁和诉讼等更为正式的处理方式。
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在不同情况下，处理离职工资问题的具体操作如下：1.**正常离职且工资被克扣**：*收集工资条、劳动合同等证据，证明你的实际工资标准和应得工资。*与公司财务部门或人力资源部门协商，要求支付足额工资。*如协商无果，向劳动保障行政部门投诉，并提供相关证据。2.**公司拒绝支付离职工资**：*准备完整的劳动合同、离职证明、工资记录等材料。*向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿。*遵循仲裁程序，参与听证，提供证据支持你的主张。3.**仲裁结果不满意**：*在收到仲裁裁决书后，如有异议，及时准备相关材料向法院提起诉讼。*委托律师或法律专业人士代理诉讼，确保你的权益得到充分保护。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。