您有权要求支付薪酬，法律依据明确支持。《中华人民共和国民法典》规定，雇主应按时支付工资，逾期不付需加付赔偿金。不及时处理，可能影响您的合法权益，甚至导致经济损失无法弥补。
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常见处理方式包括向劳动保障部门投诉或向法院起诉。建议先尝试通过劳动保障部门解决，若无法解决则考虑法律途径，以确保权益得到最大保障。
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应要求支付薪酬。具体操作：1.收集工作证据，如出车记录等；2.向劳动保障部门投诉，要求介入处理；3.若无效，准备材料向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿金；4.遵循法律程序，等待法院审理判决。