女性灵活就业者50岁能否退休需视地区政策而定。分析说明：从法律角度来看，女性灵活就业者的退休年龄并非全国统一规定，而是依据所在地区的具体养老保险政策来确定。部分地区规定，若满足养老保险累计缴费满15年等条件，灵活就业女性可以在50岁退休。然而，也有不少地区将灵活就业女性的退休年龄设定为55岁。因此，能否在50岁退休，关键在于所在地区的养老保险政策。提醒：若对当地政策不了解或存在疑问，且影响到自身权益时，表明问题比较严重，应及时寻求当地社保部门或专业法律顾问的进一步解答。
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具体操作：从法律角度，针对女性灵活就业者50岁能否退休的问题，在不同情况下处理方式如下：1. 若所在地区政策允许灵活就业女性在50岁退休，且满足养老保险累计缴费满15年等条件，可直接向当地社保部门提交退休申请，并准备相关证明材料。2. 若所在地区政策规定灵活就业女性退休年龄为55岁，但个人情况特殊（如身体健康状况等），可尝试向当地社保部门申请提前退休，并提供相关证明材料。不过，这种情况的成功率可能较低，因为提前退休通常需要满足特定的条件和要求。3. 若对当地政策存在疑问或不确定自己是否符合退休条件，可寻求专业法律顾问的帮助。法律顾问将根据个人情况和当地政策进行综合分析，并提供具体的法律建议和操作方案。同时，法律顾问还可以协助准备退休申请和相关证明材料，以确保申请的顺利进行。
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处理方式：从法律角度，处理女性灵活就业者退休年龄问题的方式主要有两种：一是咨询当地社保部门，了解具体的退休政策和缴费要求；二是寻求专业法律顾问的帮助，以获取更详细和专业的法律解答。选择建议：建议首先尝试咨询当地社保部门，这是最直接且权威的途径。若对社保部门的解答仍有疑问或需要更深入的法律分析，再考虑寻求专业法律顾问的帮助。