哺乳期单位应安排1小时哺乳时间，多胞胎每多哺乳1个增加1小时。《女职工劳动保护特别规定》明确了用人单位的义务。不遵守可能面临法律纠纷及赔偿。依据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位须为哺乳期女职工安排哺乳时间，不降低其工资或辞退，否则可能违法并需承担相应后果。
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哺乳期单位常见处理为安排哺乳时间，不降低工资或辞退。处理方式应遵循《女职工劳动保护特别规定》，确保女职工权益，避免法律风险及赔偿。按照《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应合理安排哺乳期女职工的工作和哺乳时间，以维护其合法权益，促进职场和谐。
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哺乳期单位安排：1. 每天安排1小时哺乳时间，多胞胎每多一个婴儿增加1小时。2. 不得降低哺乳期女职工工资，或予以辞退。3. 如遇争议，可寻求劳动仲裁委员会或法院帮助，确保女职工哺乳权益。具体操作：与用人单位沟通哺乳时间安排，如遇降低工资或辞退，保留证据，申请劳动仲裁或提起诉讼。