试用期延长需视具体情况，并需双方协商。《劳动合同法》规定，试用期可延长，但最长不超六个月。未经协商或超期，可能构成违法，影响员工权益及企业声誉。
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试用期延长常见处理为双方协商并签订书面协议。选择时应确保延长后的试用期不超法定上限，且理由合理合法，避免引发劳动争议。
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试用期延长需协商。操作：1.评估员工表现，确定延长必要性；2.与员工沟通，说明延长原因及期限；3.签订书面协议，明确延长后的试用期；4.确保总试用期不超六个月，遵守《劳动合同法》。