怀孕派遣员工合同到期被辞退，单位违法。依据《劳动合同法》，孕期员工不可被解雇，单位应撤销决定或支付二倍赔偿金。不及时处理，员工权益受损，单位面临法律诉讼。
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怀孕派遣员工被辞退，常见处理为要求单位继续履行合同或索赔。选择依据个人意愿和单位态度，想继续工作则要求撤销解雇，不想则索赔。
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派遣员工怀孕被辞，应对如下：1. 保留证据，如合同、解雇通知等；2. 与单位沟通，要求撤销解雇或协商赔偿；3. 若单位拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁，维护权益；4. 必要时，寻求法律援助，提起诉讼。