公司调整周末加班时间为上午10点，若符合法定程序且未超时，则合法。依据《劳动法》，单位调整工作时间需听取职工意见，且确保工作时间不超法定标准。若未经协商或超时，将侵犯劳动者休息权，可能导致员工疲劳、工作效率下降及健康问题。
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公司调整工作时间，常见处理方式为与工会或员工协商，并确保合规。选择处理方式时，应优先考虑员工意见，确保调整在法定范围内，避免引发劳动纠纷。若需加班，还需按法律规定支付加班费。
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公司调整加班时间需合规。具体操作：1.与工会或员工代表协商，听取并考虑员工意见；2.确保调整后的工作时间不违反《劳动法》规定，如每日不超8小时，每周不超44小时；3.若需加班，提前通知员工，并按法律规定支付加班费；4.保留协商及调整记录，以备后续可能的纠纷处理。