你可以申请补充社会保障。根据《社会保险法》，单位有法定责任为员工办理社保，未按时缴纳的可被要求补交。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足，并可以加收滞纳金。这表明，如果单位未按时缴纳社保，员工可以要求单位进行补交。提醒：如果公司拒绝为你补交社保，或者拖延处理，表明问题比较严重了，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度来看，你可以通过以下几种方式来处理公司未为你购买社会保险的问题：1.与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的权益和要求，看是否能够达成协议。2.向社保机构投诉：如果协商无果，你可以向当地的社会保险经办机构投诉，由其对公司的行为进行调查和处理。3.申请劳动仲裁或提起诉讼：如果社保机构的投诉处理未能满足你的要求，你可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。选择方式：你可以根据公司的态度、问题的复杂程度以及你个人的时间和精力等因素来综合考虑选择哪种处理方式。如果公司态度积极，问题相对简单，那么协商可能是最快捷的方式；如果公司态度消极或问题复杂，那么投诉或法律途径可能更为有效。
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具体操作：在法律角度下，针对你所在公司未为你购买社会保险的问题，不同处理方式的具体操作如下：1.协商处理：明确表达你的权益和要求，提供相关法律法规的依据，要求公司为你补交社保。同时，可以协商确定补交的期限、基数等具体事项。2.向社保机构投诉：准备相关证据材料，如劳动合同、工资单等，向当地社会保险经办机构提交投诉申请。在投诉过程中，要详细说明公司未为你购买社保的情况和你的诉求。社保机构会对投诉进行调查和处理，你可以根据处理结果来决定下一步行动。3.申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商和投诉均未能解决问题，你可以准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要详细陈述事实、提供证据并主张自己的合法权益。劳动仲裁委员会或法院会根据事实和法律作出裁决或判决，你可以根据裁决或判决结果来要求公司履行义务。请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据材料，以便在必要时提供证明。