案：工作了十年未交养老保险，可要求单位补缴或向社保局投诉。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记并缴费。若单位未按规定缴纳养老保险，职工有权要求单位补缴。若单位拒绝，职工可向当地社保局投诉，社保局将责令单位限期缴纳或补足。提醒：若单位拒绝补缴且社保局调查后确认存在违法行为，问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作如下：1. 要求单位补缴： - 与单位人力资源部门沟通，明确表达补缴要求。 - 若单位同意，需签订补缴协议，明确补缴金额、时间等细节。 - 若单位拒绝，保留沟通记录作为证据。2. 向社保局投诉： - 准备相关证据，如工资单、劳动合同等，证明与单位的劳动关系及未缴纳养老保险的事实。 - 向当地社保局提交投诉材料，并详细说明情况。 - 等待社保局调查处理，并配合提供所需材料。3. 法律救济： - 若投诉无果，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和诉求。 - 若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求单位补缴养老保险并赔偿相应损失。 - 在整个法律救济过程中，保持冷静，积极配合律师或法律专业人士的指导。
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法律角度的常见处理方式：1. 要求单位补缴：直接向用人单位提出补缴要求，这是最直接的方式。2. 向社保局投诉：若单位拒绝补缴，可向社保局投诉，由社保局介入处理。3. 法律救济：若投诉无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位补缴并赔偿损失。选择建议：首先尝试与单位沟通补缴事宜，若单位态度消极或拒绝补缴，则向社保局投诉。若社保局处理未能满足诉求，可考虑通过法律途径解决。