工作量与工资不符可依法维权。依据《劳动法》，工资应与工作量相匹配，不及时处理可能导致权益受损，如工资被克扣或拖欠。
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工作量与工资不符，可这样处理：1. 与老板协商，明确工作量与薪资标准；2. 协商不成，向调解组织申请调解，寻求第三方协助；3. 调解无果，向劳动行政部门举报，要求介入处理；4. 若仍无改善，申请劳动仲裁，维护自身权益；5. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，寻求法律判决。
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处理工作量与工资不符，常见方式有协商、调解、举报、仲裁、诉讼。可先尝试与老板协商，无果后依次选择调解、举报、仲裁，直至诉讼。