个体工商户无缘无故辞退员工需支付补偿。依据《劳动合同法》，无故辞退应支付经济补偿或二倍赔偿，未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理此问题常见方式为协商或诉讼。若双方能达成一致，可按工作年限支付补偿；若无法协商，员工可提起劳动仲裁，要求违法辞退的二倍赔偿。
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无故辞退需补偿。操作如下：1. 协商解除，按工作年限支付补偿金；2. 若遭违法辞退，收集证据，如合同、工资单等；3. 提起劳动仲裁，要求二倍经济补偿。