员工病假时仍可享受部分公司福利。根据《劳动法》等规定，病假期间公司需缴纳社保、公积金及发放工资，虽工资标准可能降低，但不得低于最低工资80%。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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病假时福利视情况定。操作如下：1.确认公司政策或劳动合同中福利条款；2.病假期间工资按不低于最低工资80%发放；3.确保社保、公积金等正常缴纳；4.如有争议，及时与公司沟通或寻求法律援助。
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员工病假时节日福利处理需视公司规定。一般可发放部分福利，如社保、公积金不断缴，工资按标准发放。具体方式需参考公司政策或劳动合同，选择合法且符合员工权益的处理方式。