遣散员工后继续经营，需依法补偿员工。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，未妥善处理可能导致法律纠纷和声誉损失。
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处理遣散员工常见方式为协商补偿或依法裁决。选择时应考虑员工诉求、公司财务状况及法律风险，力求公平合理。
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遣散需补偿。操作：1. 与员工协商，明确补偿标准；2. 签订补偿协议，确保双方权益；3. 按协议支付补偿金；4. 继续经营，遵守法律法规。