在面临工作调动且涉及薪资调整时，公司需遵循《劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。薪资的调整应当合理，且不得低于当地最低工资标准。若公司单方面降低薪资，可能构成违法行为，劳动者有权拒绝或寻求法律救济。
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员工在工作调动中应：1. 确认调动通知的合法性，包括调动的合理性及是否涉及劳动关系的变更；2. 与公司协商，确保薪资、岗位等条件符合个人期望及法律规定；3. 若权益受损，及时收集证据，如调动通知、劳动合同等，向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
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若员工不同意工作调动，公司处理方式如下：1. 与员工进行进一步沟通，了解不同意的原因，尝试达成共识；2. 若沟通无果，且调动非必要（非因生产经营需要），公司应尊重员工意愿，维持原岗位；3. 若调动是因生产经营需要且合法合理，员工仍不同意，公司可考虑按法定程序解除劳动合同，但需支付经济补偿。