公司工资发放形式不违法。依据《工资支付暂行规定》等，公司可选择工资流水、现金或转账支付，未禁止现金支付，故不违法。若违法支付，可能导致员工权益受损，面临法律制裁。
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公司工资发放问题，常见处理方式为确认支付形式是否合规，并查阅相关法规。若支付形式合法，则无需担心；若存在疑问，可咨询律师或劳动部门，根据具体情况选择合适处理方式。
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公司工资发放合规。操作如下：首先确认工资支付形式（流水、现金、转账）；其次，查阅《工资支付暂行规定》等法规，确认支付形式是否合规；最后，若合规则继续执行，若不合规则及时调整，避免法律风险。