拖欠工资可依法追偿。依据《劳动法》等，拖欠工资属违法行为，影响员工生活及权益。若不及时处理，可能导致员工生活困难，甚至引发社会矛盾。
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拖欠工资可追偿。操作如下：1. 私下与雇主协商，尝试达成和解；2. 协商无果，向劳动行政部门投诉，请求介入处理；3. 若投诉未解决，申请劳动仲裁，通过法律途径维权；4. 仲裁不满，可提起民事诉讼，维护自身合法权益。
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处理拖欠工资常见方式有调解、投诉、劳动仲裁、诉讼。建议先私下调解，不成则向劳动行政部门投诉，仍无果则申请劳动仲裁，最后考虑诉讼。