被解雇赔付金额需依工作年限和月工资计算。根据《劳动合同法》，赔偿费用按工作年限每满一年支付一个月工资，月工资为解除前十二月平均工资，赔偿金为二倍经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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被解雇应这样处理赔付：1. 保留证据，如合同、工资单等；2. 与公司协商，提出合理赔偿要求；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满意可进一步诉讼。每一步都需确保合法合规，保护自身权益。
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被解雇赔付的常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据仲裁结果确定赔偿金额。选择时应考虑效率与公正性，协商更快但可能结果不如预期，仲裁更公正但耗时较长。