劳务合同内容为劳动合同，若符合法定生效要件则有效。依据《劳动合同法》，合同需主体、内容、形式、程序均合法才具法律效力。不及时处理可能导致权益受损，如工资、社保等无法保障。
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合同性质需明确。若确为劳动合同：1.检查合同是否合法，履行合同约定；2.如存在不合法条款，与雇主协商修改或寻求法律援助；3.若无法协商，可申请劳动仲裁或诉讼。若为劳务合同误写，双方需明确真实意图并调整合同。
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劳务合同实为劳动合同，常见处理方式为确认合同性质并履行或协商修改。应依据合同实际内容、双方意愿及法律规定，选择继续履行或协商调整合同条款。