员工下班后突发疾病，公司通常无责任。依据《工伤保险条例》，工伤定义与下班后发病不符。下班后发病不属工伤范畴，公司无直接法律责任。若不及时救治，可能影响员工健康乃至生命。
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下班后发病公司无责任。具体操作：1.确认是否工作时间和工作相关，以判断是否工伤；2.若非工伤，公司无需赔偿，但可协助送医、提供适当关怀；3.重点是公司应建立健全的员工健康管理制度，预防疾病发生。
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常见处理方式为：首先确认是否属于工伤，若非工伤，则公司无赔偿义务，但可人性化关怀。处理方式选择需依据实际情况，如员工病情、公司规定及劳动关系等。若非工伤，公司可提供一定的人道主义帮助，但非法律强制。