您完全有权要求额外的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在老板拖欠工资的情况下，您不仅有权要求支付应得的工资，还有权要求支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。这是法律对劳动者权益的保障，也是对用人单位违法行为的惩罚。因此，您可以通过到劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或起诉至法院等途径来维护自己的合法权益。
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从法律角度，您可以通过以下方式确保权益不受损害：一是及时收集并保留好所有与工资拖欠相关的证据，如工资条、劳动合同、聊天记录等；二是积极向劳动行政部门举报，利用行政力量维护自己权益；三是申请劳动仲裁或起诉至法院，通过法律途径解决纠纷；四是咨询专业律师，获取专业法律意见和支持，确保自己的行动合法有效。
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如果选择劳动仲裁和起诉，具体操作如下：首先，到劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料；其次，等待仲裁结果，如对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天内向法院起诉；最后，按照法院程序参与诉讼，提交证据，进行辩论，等待法院判决。在整个过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据。