退休时间因96年起算推迟五年，可先查阅档案及法规，再与单位沟通。详细分析：根据您的情况，您的退休时间因从96年起算而推迟了五年。这可能是由于工龄计算方式、档案记载错误或单位执行政策不当等原因造成的。从法律角度来看，您有权要求单位提供准确的工龄计算方式和相关依据，并核实您的个人档案。若单位无法提供合理解释或解决方案，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。问题严重性提醒：若单位拒绝承认错误或拖延解决，导致您的退休权益受到严重损害，如养老金发放延误等，应及时寻求专业人士的进一步帮助，如劳动仲裁委员会或法院。
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常见处理方式：从法律角度来看，针对您退休时间推迟的问题，常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择建议：首先，您可以尝试与单位人事部门进行沟通，了解推迟退休的具体原因并寻求解决方案。若沟通无果，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。若仲裁结果仍不满意，您可以依法向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在选择处理方式时，请结合个人情况、单位态度及证据充分性进行综合考虑。
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不同情况下处理方式的具体操作：1.**与单位协商**：首先，收集个人档案、工作记录等相关证据，证明自己的进厂时间和应退休时间。然后，与单位人事部门进行沟通，明确表达个人诉求，并提供相关证据支持。若单位同意改正，可签订书面协议，确保双方权益。2.**申请劳动仲裁**：若与单位协商无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行调解和裁决。在仲裁过程中，请积极配合仲裁庭的调查和调解工作。3.**提起诉讼**：若对劳动仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并接受法院的审查和判决。请务必遵守法庭纪律和诉讼程序，确保诉讼顺利进行。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。同时，及时寻求专业人士的帮助和支持，以确保自己的合法权益得到有效维护。