公司不能只交养老保险，必须缴纳五险。分析：根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，合称“五险”。这是法律规定的强制性义务，用人单位不能选择性缴纳，仅缴纳养老保险是违法的。提醒：若公司长期只缴纳养老保险，未全面履行社保缴纳义务，表明公司存在严重违法行为，员工应及时向社保部门举报，维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理公司社保缴纳不全的问题，主要有以下几种方式：一是与公司协商，要求公司全面履行社保缴纳义务；二是向当地社保部门投诉，由社保部门对公司进行查处；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择方式：员工应根据自身情况和需求选择合适的处理方式。若公司态度较好，可优先尝试协商；若协商无果，可向社保部门投诉；若问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：员工可与公司人力资源部门沟通，明确表达要求公司全面缴纳社保的诉求，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：向当地社保部门提交书面投诉材料，详细阐述公司社保缴纳不全的情况，并提供相关证据。社保部门将对公司进行调查，并依法作出处理。3. 仲裁或诉讼阶段：若协商和投诉均无果，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司赔偿因未全面缴纳社保而造成的损失。若劳动仲裁委员会裁决公司存在违法行为，公司仍不履行义务，员工可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。