离职无需等待一个月，未签劳动合同但已缴社保不影响离职。依据《劳动合同法》等规定，未签合同用人单位需承担法律责任，如不及时处理可能导致罚款等严重后果。
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离职问题常见处理方式为直接离职或协商后离职。选择时需考虑个人权益及单位态度，若单位无异议可直接离职，否则建议协商或咨询法律意见。
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离职无需等。操作如下：1.与单位沟通离职意愿；2.无论单位是否同意，均可按法定程序离职；3.如单位拒绝，可申请劳动仲裁或咨询律师，确保权益不受损。