劳动仲裁不会记入个人档案。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，其记录主要用于案件处理和统计，不影响个人其他事务。若劳动纠纷未及时解决，可能影响个人职场声誉及后续就业机会。
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劳动仲裁不记档案。处理方式有：1.调解，双方协商达成一致；2.裁决，由仲裁委根据事实和法律作出决定。调解不成或一方不履行，可申请裁决。裁决具有法律效力，双方必须执行。
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劳动仲裁的常见处理方式包括调解、裁决等。选择方式时，应考虑纠纷性质、双方意愿及效率。调解适用于双方愿意和解的情况，裁决则适用于争议较大、难以调解的案件。