试用期员工不能随时被辞退。依据《劳动合同法》，需证明不符合录用条件或违规才可辞退。否则，随意辞退可能导致法律纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期辞退需谨慎。操作如下：1.明确录用条件，确保有据可依；2.对不符合条件者，提供证明并协商；3.严重违规者，依据公司规章及《劳动合同法》辞退；4.确保所有过程书面记录，避免纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理试用期员工辞退，常见方式有协商解除、按规辞退。选择时需考虑员工表现、公司规定及法律依据，确保合法合规。