劳动争议应找劳动仲裁委或人民法院。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是前置程序。不及时处理可能导致权益受损，如工资拖欠、社保未缴等。
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劳动争议常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先尝试协商或调解，无果后再考虑仲裁，仍不服可诉讼。选择应基于实际情况和效率考虑。
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劳动争议找劳动仲裁委。处理方式：1. 协商，双方直接沟通解决；2. 调解，请第三方介入调和；3. 仲裁，向劳动仲裁委申请裁决；4. 诉讼，对仲裁结果不服可向法院起诉。