脑梗死患者被辞退，赔偿标准依情况而定。根据《劳动法》相关规定，赔偿需视是否在医疗期及病情严重程度。不在医疗期按工作年数补偿；在医疗期则加倍，并加发医疗补助费。未及时妥善处理，可能导致法律纠纷及额外经济赔偿。
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脑梗死被辞退，赔偿需依法。1. 协商：首先与用人单位沟通，了解辞退原因，提出合理赔偿要求。2. 调解：若协商无果，可寻求劳动调解委员会帮助，进行调解。3. 仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。4. 诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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处理脑梗死患者被辞退问题，方式需依法而定。常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。优先协商，不成则考虑调解；调解无果，可申请仲裁；仲裁不服，再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。