工厂搬迁若影响员工权益，员工有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，若合同固定了工作地点，搬迁即违反约定，员工可要求赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，如失业风险增加、生活成本上升等严重后果。
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员工面对工厂搬迁，可要求赔偿或协商新合同。选择方式需考虑合同内容、搬迁影响及自身需求，如合同有固定地点则优先要求赔偿，否则可协商新工作地点或条件。
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工厂搬迁员工可维权。具体操作：1.检查劳动合同，若约定固定地点，则向用人单位提出赔偿要求；2.若无固定地点，与用人单位协商新工作地点或补偿方案；3.协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。