可以直接辞职。依据《劳动合同法》，公司拖欠工资，员工有权单方解除合同。《劳动合同法》规定，拖欠工资属违法行为，若不及时处理，可能影响你的合法权益及生活质量。
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常见处理方式有辞职、举报或仲裁。建议先与公司沟通，无果后向劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。
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可以辞职。操作如下：1.与公司沟通，要求支付拖欠工资；2.若沟通无果，书面提出解除劳动合同，并保留证据；3.向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，维护自身权益。