未满一个月的实习生不享有带薪休假。依据《职工带薪年休假条例》，实习生与单位非劳动关系，不满足连续工作1年以上的条件，因此不享受带薪年休假。若单位违规操作，可能导致实习生权益受损，且单位可能面临法律风险。
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实习生不享年假。处理建议：1.明确实习生身份，确认非劳动关系；2.在实习合同中明确不享有带薪年休假条款；3.如需给予休假，可协商以其他形式补偿，如调休或补贴；4.确保单位规定与法律法规相符，避免纠纷。
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处理实习生带薪休假问题，常见方式是明确实习生身份与合同内容。应确保合同中明确实习生不享受带薪年休假，或根据实际情况给予相应补偿。选择处理方式时，需考虑实习生权益与单位规定，确保合法合规。