长期病假能否正常退休需视具体情况。从法律角度看，长期病假员工达到退休年龄且满足退休条件时，可办理退休。但若病假影响工龄计算或养老金缴纳，可能影响退休待遇。若单位拒绝办理退休或待遇受损，问题严重，应及时咨询律师。
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对于长期病假员工退休问题，常见处理方式包括：依据国家退休政策办理、与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应优先考虑国家政策规定，若单位不配合，可先尝试协商，协商无果再考虑法律途径，根据具体情况选择仲裁或诉讼。
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从法律角度，针对不同情况处理长期病假员工退休问题具体操作如下：1. 若员工达到法定退休年龄且满足累计工龄等条件，单位应按国家规定为其办理退休手续。2. 若因病假导致工龄计算受影响，员工可提供医疗证明等材料，与单位协商调整工龄计算方式，确保退休待遇不受损。3. 若单位拒绝办理退休或待遇不公，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，提供病历、劳动合同、退休政策文件等证据，要求单位履行义务。4. 仲裁结果不满意时，员工可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便维权时使用。