您可能还想了解的是，这条法律规定具体是如何执行和实施的。从法律角度看，《防暑降温措施管理办法》第十七条明确规定了用人单位在高温条件下的责任，包括向室外工作者发放高温补贴。
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根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，用人单位需根据当地气温和劳动者工作环境，确定是否需要发放高温补贴，并纳入工资总额。具体执行时，需参照当地省级人社部门制定的标准，确保劳动者权益得到保障。
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《劳动法》及其实施条例也为室外工作者提供了广泛的权益保障，包括工时、工资、劳动条件等。具体处理方式需根据法律条款和实际情况灵活应对，如加班应支付加班费，恶劣天气应暂停作业等。选择何种处理方式，需综合考虑法律要求和劳动者实际权益。