解析：
在通常情况下，劳动者因个人原因提出离职，难以得到相关补偿。
然而，当用人单位出现如下状况时，如未能依照劳动合同所载明之要求提供充分的劳动保护或相应劳动环境；未能按时且按量地向劳动者支付工资；亦或是未能依法为劳动者缴交社会医疗保险费用；
此外，若用人单位内部规章制度违反了国家相关法律、法规和政策，对劳动者合法权益造成侵害等等此类情况发生之时，无论是劳动者主动提出离职还是被用人单位辞退，均有可能获得相应的经济赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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多数时候我们老百姓如果有啥不满意就提离职，想从公司这里拿到点儿离职补偿恐怕有点难。不过，也不是所有情况都是这样，比如说用人单位有这几种情况的话，我们离职还能有点儿好处：比方说他们没有按照劳动合同上说的那样给我们提供足够的劳动保护或者工作环境；又或者是他们没有按时按量地发工资给我们；再或者就是他们没有按照法律规定帮我们交社保费；还有就是他们公司的规章制度违反了法律法规，对我们这些打工仔造成了损失等等。

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大多数时候，员工自己提离职的话就拿不到赔偿了。但是，有几种特殊情况下，就算你是自愿离开公司，也能拿到赔偿金。比如说，公司没有按照你们签的劳动合同上说的那样给你提供足够的安全保障和工作环境；又或者是公司没有按时按量地发工资给你；再或者是公司没有按照法律规定帮你交社保费；还有就是公司的规章制度不合法，对你造成了损失等等。