吴亮律师
针对实习生端午节是否有三倍工资的问题，《中华人民共和国劳动法》规定，端午节作为法定休假日，若实习生在节假日期间工作，应享有三倍工资。用人单位需按照法律规定支付相应报酬，否则可能面临法律风险，同时损害实习生的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 关于实习生端午节工资问题，根据劳动法规定，实习生在端午节上班应获得三倍工资。支付方式可以选择现金或银行转账，确保支付及时且准确，以维护实习生的权益和用人单位的信誉。 ✫✫✫
1、公司营业执照没年检补办年审即可。2、流程如下：企业提交年检材料；企业登记机关受理审查企业年检材料；企业缴纳年检费；企业登记机关在营业执照副本上加盖年检戳记，并发还营业执照副本。3、没有年检的后果：在规定的年检时限内未申报年检材料的，处以二万元以下罚款，责令并限期补办年检手续。年检中隐瞒真实情况、弄虚作假的，处以二万元以下罚款，并责令限期改正；逾期不改的，再处以二万元以下罚款，直到吊销其营业执照。
当被起诉后，如果确实没有偿还能力，法院一般会采取以下这些措施。 首先，法院会仔细审查债务人的财产情况，这里面涵盖了银行的存款、名下的房产以及车辆等各类财产。要是经过审查后，确实没有可以用来执行的财产，那么就有可能暂时终结本次执行程序。不过，这可并不意味着债务就不存在了，只要债务人之后有了偿还的能力，债权人随时都可以申请让执行程序恢复进行。 在这个过程当中，债务人一定要积极主动地与债权人进行沟通和协商，努力尝试达成像分期还款这样的和解协议。与此同时，债务人还要特别留意保
贪污30万元是否能判缓刑，不能简单地直接定论，需要从多个方面来综合考量。 一般来说，贪污数额达到二十万元以上不满三百万元的，就属于“数额巨大”的范畴，按照法律规定，这类情况应被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需处罚金或者没收财产。 而缓刑的适用是有一定条件的，比如犯罪情节较轻，行为人有悔罪的表现，没有再次犯罪的危险，并且宣告缓刑对其所居住的社区也不会产生重大的不良影响等。 如果有贪污30万元行为的人具备自首、立功、积极退赃以及认罪认罚等从宽情节，并且综合整个案件的情况来
工伤赔偿的金额可不是随便就能确定的，得综合好多方面的因素。这里面首先得进行工伤认定和劳动能力鉴定这两步。赔偿的项目那可不少，有医疗费，就是因为受伤去看病产生的费用；还有住院伙食补助费，在住院期间吃伙食的补贴；停工留薪期工资，就是受伤期间没上班但工资得照发；以及一次性伤残补助金啥的。 要是被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金通常是7个月的本人工资。要是解除或者终止了劳动关系，那还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这两个的标准在不同地区是不一样的。 医疗费
通常来讲，劳动合同里约定的服务期限是可以提前解除的，但这得满足一定的条件。 要是用人单位出现了一些问题，像没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没及时又足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费等等这些过错情况，那劳动者就可以解除劳动合同，而且不受服务期限的限制。 要是劳动者单方面特别想提前解除服务期限的约定，那可能就得承担违约责任，除非有法定的可以解除的事由，比如说劳动者生病了或者是非因工负伤，在规定的医疗期满之后不能从事原来的工作，也不能
当遇到借钱不还且强制执行效果不佳，很有可能是被执行人眼下没有可供执行的财产。这时候，您得一直留意着被执行人的财产变化情况。 您可以定期利用合法的方式去查询被执行人的财产状况，像银行账户、房产、车辆之类的都要查一查。要是发现了新的财产线索，那就赶紧把这些线索提供给执行法院。 除此之外，您还能向法院申请把被执行人列入失信被执行人名单，给被执行人来个信用惩戒，限制他们的高消费等行为，这样就能给他们施加压力，促使他们还款。 同时，您也可以想想从被执行人的其他相关人员那里找找突破
起诉离婚后开庭审理的时间，主要得看法院的案件排期以及具体的情形。一般来讲，从开始提起诉讼到正式开庭，短的话大概一两个月，长的话可能会有三四个月，甚至更久。 法院收到起诉状之后，会去进行审查，还要送达传票之类的一系列程序。要是案情不是很复杂，证据也挺充分的，并且法院当时的案件压力比较小，那开庭的时间就可能会快一些。可要是案件比较复杂，或者牵扯到财产分割，子女抚养权的争议比较大等等这些问题，那可能就需要更多的时间来做准备和进行调解。 这里得注意一下，法律规定简易程序的审理
您好，确认工伤等级后，您应该向市劳动能力鉴定委员会提出伤残等级评定的申请。这是非常重要的步骤，因为伤残等级会决定您的工伤待遇和赔偿标准，包括伤残津贴和一次性工伤医疗补助金等。请您在规定的时间内及时申请，以免错过权益保障的机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 完成工伤等级确认后，接下来的步骤是向相关部门申请工伤待遇。您可以根据具体情况选择直接向社保部门申请，或者寻求专业的法律帮助来确保流程的顺利进行以及权益的最大化。这
你好，有纠纷建议直接起诉维权 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，方便描述具体案情，进一步详谈给出解决方案 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，可以沟通一下的，您方便我可以和您联系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，可以的，电话沟通 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555552